Congé de naissance 2026 : le guide pour les parents et les managers

Qu'est-ce que le congé de naissance 2026 ? La France introduit un nouveau congé de naissance (ou d'adoption), qui s'ajoute aux congés maternité, paternité et d'adoption existants. Il peut être pris par chaque parent, dure 1 ou 2 mois, est partiellement rémunéré par l'Assurance Maladie, et devient disponible à partir du 1er juillet 2026.

Qui y a droit ? Vous pouvez y avoir droit si votre enfant est né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou s'il est né avant cette date mais que la date d'accouchement prévue était le 1er janvier 2026 ou après. L'éligibilité s'applique individuellement à chaque parent.

Quand puis-je le prendre ? À partir du 1er juillet 2026, en principe après le congé maternité, paternité ou d'adoption. Pour les naissances de début 2026, cela peut vouloir dire terminer son congé, revenir travailler quelque temps, puis poser le congé de naissance plus tard. Revenir puis repartir en congé est autorisé.

Quelle durée ? 1 ou 2 mois, au choix, en une fois ou en deux périodes selon les règles définitives et la politique de l'entreprise.

Les deux parents peuvent-ils le prendre, en même temps ? Oui. Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois, simultanément ou l'un après l'autre.

Comment est-il rémunéré ? Les informations publiques indiquent environ 70 % du salaire net le premier mois et environ 60 % le deuxième, versés par l'Assurance Maladie. Certaines entreprises peuvent compléter ce montant selon leur politique.

Est-ce que je garde ma mutuelle d'entreprise ? En général oui, tant que votre contrat de travail reste actif et que vous restez dans les effectifs : la couverture continue, sans démarche. Vérifiez les modalités avec votre assureur et vos RH.

Est-ce que j'accumule des congés payés pendant ce congé ? Aucune règle spécifique n'est encore publiée. À titre indicatif, les congés payés continuent de s'accumuler pendant le congé maternité, mais pas pendant le congé parental d'éducation. Le congé de naissance étant court et indemnisé par la Sécurité sociale, le scénario le plus probable est un traitement proche du congé maternité, à confirmer.

Puis-je poser des CP ou RTT avant ou après ? Oui, selon la politique de l'entreprise. Il n'y a pas de restriction légale, c'est une décision interne.

Dois-je prévenir mon employeur, avec quel délai ? Oui : indiquez votre date de début et la durée. Le délai sera fixé par la loi ; les indications publiques évoquent entre 15 jours et 1 mois avant le début.

Je suis manager, à quoi m'attendre ? Certains collaborateurs, surtout les pères, seront absents plus longtemps, et certains reviendront puis repartiront plus tard dans l'année. L'anticipation est clé pour la continuité de l'équipe : des conversations tôt et des calendriers clairs aident tout le monde.

Que faire maintenant ? Réfléchissez au moment qui aurait du sens pour vous et votre partenaire, partagez une intention tôt avec votre manager ou vos RH, et attendez des précisions internes à l'approche de juillet 2026.

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