Chaque bascule de capacité, une montée en performance.

Kundra structure la continuité d'équipe en redessinant son travail à chaque transition, à l'ère de l'IA. Méthodologie et accompagnement.

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Anticipez.
Ne subissez plus.

  • Pics de capacité détectés avant l'urgence

  • Couverture planifiée intelligemment avant chaque transition

  • Risques visibles par équipe, en temps réel


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Pourquoi Kundra ?

Parce que la plupart des équipes gèrent encore les bascules de capacité à l'improviste.

Parental leave is predictable - but without structure, it still disrupts delivery.

As companies scale, good intentions aren't enough

Le leader est seul face à la bascule
La performance chute

Sans cadre, la couverture se décide dans l'urgence, et ça se voit sur les résultats.

La continuité dépend d'une seule personne
Le turnover augmente

Si rien n'est formalisé, c'est le chiffre d'affaires qui absorbe le coup.

Le retour est la période la plus risquée

Sans plan de reprise, la productivité met 3 à 6 mois à revenir. Au pire, la personne ne revient pas.

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Ce ne sont pas des promesses.
Ce sont des résultats.

Déployé sur plusieurs équipes en parallèle, avec un impact mesurable sur la continuité, la reprise et la rétention.

40%

de réduction du temps de retour à pleine performance vs. la moyenne sans outil

«Pour moi, ce n'est pas un sujet RH. C'est un sujet de continuité business.»

CMO chez PayFit

+14%

de conversion sur un test A/B, après redesign du travail.

« Le retour n’a pas été improvisé. Les priorités étaient claires dès le jour 1. » Reprise à pleine performance en 3 semaines

Partnerships Leader chez Upslide

100%

des congés actifs avec un plan de couverture formalisé

Méthodologie inspirée du cadre de skill mapping de LinkedIn, née dans la Silicon Valley, adaptée aux enterprises françaises.

Méthodologie inspirée du cadre de skill mapping de LinkedIn, née dans la Silicon Valley, adaptée au tech français.

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C’est prévisible. Donc maîtrisable.

Kundra remplace l'improvisation par un cadre structuré, du départ au retour.
Pour chaque congé long : parental, sabbatique, arrêt maladie longue durée.

Kundra structure les trois moments qui font la différence.

An image of Freelio's project ui

Avant : zéro surprise au départ

Qui reprend quoi, quelle charge est absorbable, si un renfort est nécessaire. Tout est cadré avant le départ.

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Plan de passation

Budget de couverture

Reco de renfort

Alignement des attentes

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Pendant : la continuité tient, sans que personne n'improvise

Les étapes clés se déclenchent automatiquement. Les managers reçoivent les bonnes actions au bon moment. Aucune décision prise dans l'urgence.

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Vue équipe en temps réel

Rappels automatiques

Dates de retour confirmées

Templates prêts à l'emploi

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Après : retour à pleine performance en semaines, pas en mois

Plan de reprise défini avant le retour. Objectifs clairs dès le jour 1, suivi à 30, 60 et 90 jours. La performance revient plus vite, et le risque de départ diminue.

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Suivi 30-60-90 jours

Engagement mesuré

Plan de reprise structuré

Conformité assurée

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Avant : zéro surprise au départ

Qui reprend quoi, quelle charge est absorbable, si un renfort est nécessaire. Tout est cadré avant le départ.

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Reco de renfort

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Pendant : la continuité tient, sans que personne n'improvise

Les étapes clés se déclenchent automatiquement. Les managers reçoivent les bonnes actions au bon moment. Aucune décision prise dans l'urgence.

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Après : retour à pleine performance en semaines, pas en mois

Plan de reprise défini avant le retour. Objectifs clairs dès le jour 1, suivi à 30, 60 et 90 jours. La performance revient plus vite, et le risque de départ diminue.

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Suivi 30-60-90 jours

Engagement mesuré

Plan de reprise structuré

Conformité assurée

Pour les leaders d'équipe.

Pour les leaders d'équipe.

Et au-delà de la couverture : redessiner la façon de travailler.

Kundra structure les trois moments qui font la différence.

Un accompagnement de 6 à 8 semaines pour redessiner le travail à chaque bascule de capacité.
Méthode Build, Borrow, Bot,
issue du cadre de skill mapping LinkedIn

À partir de 5 000 €

Un accompagnement de 6 à 8 semaines pour redessiner le travail à chaque bascule de capacité.
Méthode Build, Borrow, Bot,
issue du cadre de skill mapping LinkedIn

À partir de 5 000 €

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Les équipes RH y gagnent aussi.

Sécurisez vos process. Sans alourdir votre charge.

Conformité assurée : chaque étape documentée et traçable.

Visibilité centralisée : tous les congés longs en un seul endroit.

Zéro tâche manuelle : rappels, templates et échéances automatisés.

Fragments OS
Pilotage RH & conformité
Pilotage RH & conformité
Fragments OS
Fragments OS

Visibilité centralisée sur tous les congés longs.

Les étapes obligatoires sont définies, suivies et documentées.

Les RH peuvent démontrer la conformité réglementaire, sécuriser les indicateurs d’égalité et prouver l’impact des pratiques mises en place.

«Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose.»

Customer name

Cheryl, ex-CHRO

Greenhouse

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Zéro tâche manuelle : rappels, templates et échéances automatisés.

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NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance

Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).

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