Ce qui casse, ce n’est pas le congé. C’est l’improvisation.
Le congé parental est prévisible.
Ce qui ne l’est pas, c’est ce qui se passe quand tout repose sur la bonne volonté des managers.
Parental leave is predictable - but without structure, it still disrupts delivery.
As companies scale, good intentions aren't enough
Productivité ralentie 3 à 6 mois après le retour, faute de passation claire et de reprise structurée.
La continuité repose sur les managers
Sans cadre ni support, la continuité du business dépend de décisions au cas par cas, souvent prises trop tard.
Le risque de départ augmente
Après un congé maternité, la probabilité de départ augmente significativement si la reprise n’est pas cadrée.
« Une absence a obligé trois personnes à absorber du travail supplémentaire. Tout le monde était sous tension. »
« Nous avions des points de blocage, car personne ne savait clairement qui devait prendre le relais. »
« Pour moi, ce n’est pas un sujet d’avantages sociaux, c’est un sujet de continuité business. »
« Lorsqu’une personne part, les attentes restent les mêmes, mais la capacité baisse. Je me retrouve soudain à faire deux postes. »
Product Director at Qonto
« J’ai vu des collègues revenir et être perdus pendant des semaines. Pas de structure, pas de clarté, et c’est l’équipe qui absorbe le coût.»
Partnerships Leader at Qonto
« Si ma responsable contenu est absente, l’impact est immédiat, campagnes, qualité de marque, tout est touché. »
Marketing Leader at Payfit
La bonne nouvelle:
c’est prévisible et maîtrisable.
Kundra transforme un congé parental prévisible mais souvent improvisé
en un processus clair, du départ au retour.
Avant le congé : sécuriser la continuité de l’équipe
Nous structurons avant le départ :
– Qui reprend quoi
– Quelle charge est réellement absorbée
– Quel budget est nécessaire
– Où se trouvent les informations critiques
→ Aucune décision prise dans l’urgence.
→ La continuité du business est sécurisée dès le départ.
Pendant le congé: la continuité est maintenue, sans intervention constante
Les étapes clés se déclenchent automatiquement :
– Rappels aux bons moments
– Visibilité en temps réel sur les dates clés
– Mises à jour mensuelles de l’entreprise pour faciliter la reprise (si souhaité)
→ Les priorités avancent comme prévu.
→ La continuité du business reste stable et maîtrisée.
Après le congé : accélérer le retour à pleine capacité
Nous cadrons la reprise dès le retour :
– Plan de reprise en charge progressif
– Objectifs clairs dès le premier jour
– Priorités réalignées avec le contexte actuel
– Points de suivi programmés sur 30, 60 et 90 jours
→ La performance retrouve son niveau attendu plus rapidement.
→ Le risque de désengagement et de départ après le retour est réduit.
Avant le congé : sécuriser la continuité de l’équipe
Nous structurons avant le départ :
– Qui reprend quoi
– Quelle charge est réellement absorbée
– Quel budget est nécessaire
– Où se trouvent les informations critiques
→ Aucune décision prise dans l’urgence.
→ La continuité du business est sécurisée dès le départ.
Pendant le congé: la continuité est maintenue, sans intervention constante
Les étapes clés se déclenchent automatiquement :
– Rappels aux bons moments
– Visibilité en temps réel sur les dates clés
– Mises à jour mensuelles de l’entreprise pour faciliter la reprise (si souhaité)
→ Les priorités avancent comme prévu.
→ La continuité du business reste stable et maîtrisée.
Après le congé : accélérer le retour à pleine capacité
Nous cadrons la reprise dès le retour :
– Plan de reprise en charge progressif
– Objectifs clairs dès le premier jour
– Priorités réalignées avec le contexte actuel
– Points de suivi programmés sur 30, 60 et 90 jours
→ La performance retrouve son niveau attendu plus rapidement.
→ Le risque de désengagement et de départ après le retour est réduit.
Kundra transforme un moment fragile en un processus structuré, prévisible et performant
Résultats mesurés sur des congés réels.
Déployé sur plusieurs équipes en parallèle, les premiers pilotes montrent un impact concret sur l’activité,
l’adoption par les managers et la reprise après congé.
40%
de réduction du temps de retour à pleine performance
« Les RH restent alignées avec les managers et les équipes support. »
0
0 décision de couverture prise en urgence
Last-minute emergency hires
« Une meilleure gestion des congés nous a permis d’identifier des opportunités de mobilité interne. »
Partnerships Leader chez Upslide
100%
des actions managers réalisées dans les délais
Ces résultats transforment un risque diffus en impact mesurable.
«Les femmes ont des enfants plus tard, dans des postes à forte responsabilité.
L’impact est donc plus important.»
«Les femmes ont des enfants plus tard - dans des postes à forte responsabilité. L’impact est donc plus important.»
Conçu pour sécuriser les processus RH.
Pas pour les remplacer.
Les équipes restent responsables de l’exécution.
Les RH définissent le cadre, les étapes obligatoires et la traçabilité.
Pilotage RH & conformité
Une visibilité consolidée sur les congés longs, la continuité opérationnelle et l’adoption des pratiques managériales.
Kundra aide les RH à garantir que les étapes formelles requises
après une absence longue sont bien réalisées et documentées.
Cela facilite la conformité réglementaire (ex. congé de naissance),
contribue aux indicateurs d’égalité professionnelle
et permet de démontrer un impact mesurable.
Strategic Insights & Compliance
Strategic Insights & Compliance
Strategic insights on capacity planning, employee engagement, manager adoption and peer comparison. Ensures compliance with new regulations such as congé naissance, improves Equality Index Score, shows direct ROI.
«Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose.»
Conçu pour sécuriser les processus RH.
Pas pour les remplacer.
Les équipes restent responsables de l’exécution.
Les RH définissent le cadre, les étapes obligatoires et la traçabilité.
Pilotage RH & conformité
Une visibilité consolidée sur les congés longs, la continuité opérationnelle et l’adoption des pratiques managériales.
Kundra aide les RH à garantir que les étapes formelles requises
après une absence longue sont bien réalisées et documentées.
Cela facilite la conformité réglementaire (ex. congé de naissance),
contribue aux indicateurs d’égalité professionnelle
et permet de démontrer un impact mesurable.
Strategic Insights & Compliance
Strategic Insights & Compliance
Strategic insights on capacity planning, employee engagement, manager adoption and peer comparison. Ensures compliance with new regulations such as congé naissance, improves Equality Index Score, shows direct ROI.
«Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose.»
