Chaque bascule de capacité, une montée en performance.

En immersion avec votre équipe, nous redessinons son travail avec l'IA à chaque transition. La pression de faire plus avec l'IA est partout, la méthode manque.

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Utilisé par · Intégré avec · Soutenu par Bpifrance

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Redessiner le travail, avec l'IA dans la pièce.

Un accompagnement de 6 à 8 semaines, à chaque changement de capacité. À partir de 5 000 €.

  • On cartographie l'équipe compétence par compétence

  • Build, Borrow, Bot : ce qui reste humain, ce qu'on automatise, ce qu'on va chercher ailleurs

  • Pas pour remplacer, pour que l'équipe en sorte plus forte

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Pourquoi Kundra ?

Parce que la plupart des équipes gèrent encore les bascules de capacité à l'improviste.

Parental leave is predictable - but without structure, it still disrupts delivery.

As companies scale, good intentions aren't enough

Le leader est seul face à la bascule
La performance chute

Sans cadre, la couverture se décide dans l'urgence, et ça se voit sur les résultats.

La continuité dépend d'une seule personne
Le turnover augmente

Si rien n'est formalisé, c'est le chiffre d'affaires qui absorbe le coup.

Le retour est la période la plus risquée

Sans plan de reprise, la productivité met 3 à 6 mois à revenir. Au pire, la personne ne revient pas.

Ce ne sont pas des promesses.
Ce sont des résultats.

Déployé sur plusieurs équipes en parallèle, avec un impact mesurable sur la continuité, la reprise et la rétention.

40%

de réduction du temps de retour à pleine performance vs. la moyenne sans outil

«Pour moi, ce n'est pas un sujet RH. C'est un sujet de continuité business.»

CMO chez PayFit

+14%

de conversion sur un test A/B, après redesign du travail.

« Le retour n’a pas été improvisé. Les priorités étaient claires dès le jour 1. » Reprise à pleine performance en 3 semaines

Partnerships Leader chez Upslide

100%

des congés actifs avec un plan de couverture formalisé

Méthodologie inspirée du cadre de skill mapping de LinkedIn, née dans la Silicon Valley, adaptée aux enterprises françaises.

Méthodologie inspirée du cadre de skill mapping de LinkedIn, née dans la Silicon Valley, adaptée au tech français.

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La continuité qui fait tenir le redesign.

Une fois le travail redessiné, notre produit le fait vivre.

  • Savoir capturé quand quelqu'un s'absente

  • Passations et propriété claires · managers guidés, aucune décision dans l'urgence

  • Retour préparé et suivi 30-60-90 jours.


Connecté à votre SIRH

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An image of Dreelio's dashboard

C’est prévisible. Donc maîtrisable.

Kundra remplace l'improvisation par un cadre structuré, du départ au retour.
Pour chaque congé long : parental, sabbatique, arrêt maladie longue durée.

Kundra structure les trois moments qui font la différence.

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Avant : zéro surprise au départ

Qui reprend quoi, quelle charge est absorbable, si un renfort est nécessaire. Tout est cadré avant le départ.

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Plan de passation

Budget de couverture

Reco de renfort

Alignement des attentes

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Pendant : la continuité tient, sans que personne n'improvise

Les étapes clés se déclenchent automatiquement. Les managers reçoivent les bonnes actions au bon moment. Aucune décision prise dans l'urgence.

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Vue équipe en temps réel

Rappels automatiques

Dates de retour confirmées

Templates prêts à l'emploi

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Après : retour à pleine performance en semaines, pas en mois

Plan de reprise défini avant le retour. Objectifs clairs dès le jour 1, suivi à 30, 60 et 90 jours. La performance revient plus vite, et le risque de départ diminue.

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Suivi 30-60-90 jours

Engagement mesuré

Plan de reprise structuré

Conformité assurée

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Avant : zéro surprise au départ

Qui reprend quoi, quelle charge est absorbable, si un renfort est nécessaire. Tout est cadré avant le départ.

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Plan de passation

Budget de couverture

Reco de renfort

Alignement des attentes

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Pendant : la continuité tient, sans que personne n'improvise

Les étapes clés se déclenchent automatiquement. Les managers reçoivent les bonnes actions au bon moment. Aucune décision prise dans l'urgence.

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Templates prêts à l'emploi

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Après : retour à pleine performance en semaines, pas en mois

Plan de reprise défini avant le retour. Objectifs clairs dès le jour 1, suivi à 30, 60 et 90 jours. La performance revient plus vite, et le risque de départ diminue.

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Suivi 30-60-90 jours

Engagement mesuré

Plan de reprise structuré

Conformité assurée

Les équipes RH y gagnent aussi.

Sécurisez vos process. Sans alourdir votre charge.

Conformité assurée : chaque étape documentée et traçable.

Visibilité centralisée : tous les congés longs en un seul endroit.

Zéro tâche manuelle : rappels, templates et échéances automatisés.

Fragments OS
Pilotage RH & conformité
Pilotage RH & conformité
Fragments OS
Fragments OS

Visibilité centralisée sur tous les congés longs.

Les étapes obligatoires sont définies, suivies et documentées.

Les RH peuvent démontrer la conformité réglementaire, sécuriser les indicateurs d’égalité et prouver l’impact des pratiques mises en place.

«Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose.»

Customer name

Cheryl, ex-CHRO

Greenhouse

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Les équipes RH y gagnent aussi.

Sécurisez vos process. Sans alourdir votre charge.

Conformité assurée : chaque étape documentée et traçable.

Visibilité centralisée : tous les congés longs en un seul endroit.

Zéro tâche manuelle : rappels, templates et échéances automatisés.

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Fragments OS

Visibilité centralisée sur tous les congés longs.

Les étapes obligatoires sont définies, suivies et documentées.

Les RH peuvent démontrer la conformité réglementaire, sécuriser les indicateurs d’égalité et prouver l’impact des pratiques mises en place.

«Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose.»

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Cheryl, ex-CHRO

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