Pourquoi Kundra ?
Parce que la plupart des équipes gèrent encore les congés à l'improviste.
Parental leave is predictable - but without structure, it still disrupts delivery.
As companies scale, good intentions aren't enough
Le manager est seul face au départ
Sans cadre, la couverture se décide dans l'urgence, et ça se voit sur les résultats.
La continuité dépend d'une seule personne
Si rien n'est formalisé, c'est le chiffre d'affaires qui absorbe le coup.
Le retour est la période la plus risquée
Sans plan de reprise, la productivité met 3 à 6 mois à revenir. Au pire, la personne ne revient pas.
Ce ne sont pas des promesses.
Ce sont des résultats.
Déployé sur plusieurs équipes en parallèle, avec un impact mesurable sur la continuité, la reprise et la rétention.
40%
de réduction du temps de retour à pleine performance vs. la moyenne sans outil
«Pour moi, ce n'est pas un sujet RH. C'est un sujet de continuité business.»
0
décision de couverture prise dans l'urgence
« Le retour n’a pas été improvisé. Les priorités étaient claires dès le jour 1. » Reprise à pleine performance en 3 semaines
Partnerships Leader chez Upslide
100%
des congés actifs avec un plan de couverture formalisé
C’est prévisible. Donc maîtrisable.
Kundra remplace l’improvisation par un cadre structuré, du départ au retour.
Kundra structure les trois moments qui font la différence.
Avant : zéro surprise au départ
Qui reprend quoi, quelle charge est absorbable, si un renfort est nécessaire. Tout est cadré avant le départ.
Pendant : la continuité tient, sans que personne n'improvise
Les étapes clés se déclenchent automatiquement. Les managers reçoivent les bonnes actions au bon moment. Aucune décision prise dans l'urgence.
Dates de retour confirmées
Templates prêts à l'emploi
Après : retour à pleine performance en semaines, pas en mois
Plan de reprise défini avant le retour. Objectifs clairs dès le jour 1, suivi à 30, 60 et 90 jours. La performance revient plus vite, et le risque de départ diminue.
Plan de reprise structuré
Avant : zéro surprise au départ
Qui reprend quoi, quelle charge est absorbable, si un renfort est nécessaire. Tout est cadré avant le départ.
Pendant : la continuité tient, sans que personne n'improvise
Les étapes clés se déclenchent automatiquement. Les managers reçoivent les bonnes actions au bon moment. Aucune décision prise dans l'urgence.
Dates de retour confirmées
Templates prêts à l'emploi
Après : retour à pleine performance en semaines, pas en mois
Plan de reprise défini avant le retour. Objectifs clairs dès le jour 1, suivi à 30, 60 et 90 jours. La performance revient plus vite, et le risque de départ diminue.
Plan de reprise structuré
Prêt à structurer votre prochain congé ?
Les équipes RH y gagnent aussi.
Sécurisez vos process. Sans alourdir votre charge.
Conformité assurée : chaque étape documentée et traçable.
Visibilité centralisée : tous les congés longs en un seul endroit.
Zéro tâche manuelle : rappels, templates et échéances automatisés.
Pilotage RH & conformité
Visibilité centralisée sur tous les congés longs.
Les étapes obligatoires sont définies, suivies et documentées.
Les RH peuvent démontrer la conformité réglementaire, sécuriser les indicateurs d’égalité et prouver l’impact des pratiques mises en place.
«Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose.»
Les équipes RH y gagnent aussi.
Sécurisez vos process. Sans alourdir votre charge.
Conformité assurée : chaque étape documentée et traçable.
Visibilité centralisée : tous les congés longs en un seul endroit.
Zéro tâche manuelle : rappels, templates et échéances automatisés.
Pilotage RH & conformité
Visibilité centralisée sur tous les congés longs.
Les étapes obligatoires sont définies, suivies et documentées.
Les RH peuvent démontrer la conformité réglementaire, sécuriser les indicateurs d’égalité et prouver l’impact des pratiques mises en place.
«Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose.»
