Un congé parental mal anticipé coûte cher à l’entreprise
Un congé parental mal anticipé coûte cher à l’entreprise
Le congé parental est prévisible.
Ce qui ne l’est pas, c’est son impact opérationnel quand rien n’est formalisé.
Le congé parental est prévisible.
Ce qui ne l’est pas, c’est son impact opérationnel quand rien n’est formalisé.
Passations incomplètes, décisions prises trop tard, équipes sursollicitées :
ce sont ces décalages qui font glisser les délais et les objectifs.
Anticipez retards, objectifs non atteints, perte d'info clés, démotivation, surcharge des équipes. Kundra vous aide à planifier, coordonner et sécuriser les absences longues.
Adopté par des entreprises en forte croissance :
Ce qui casse, ce n’est pas le congé. C’est l’improvisation.
Le congé parental est prévisible.
Ce qui ne l’est pas, c’est ce qui se passe quand tout repose sur la bonne volonté des managers.
Parental leave is predictable - but without structure, it still disrupts delivery.
As companies scale, good intentions aren't enough
La performance
chute
La performance chute
La performance chute
Une baisse de productivité pendant 3 à 6 mois après le retour, faute de passation claire et de reprise structurée.
La continuité repose sur les managers
Le turnover augmente
Le turnover augmente
Sans cadre ni support, la continuité du business dépend de décisions au cas par cas, souvent prises trop tard.
Le risque de départ augmente
Après un congé maternité, les femmes ont 30 % de probabilité en plus de quitter l’entreprise.
« Une absence a obligé trois personnes à absorber du travail supplémentaire. Tout le monde était sous tension. »
Sales Leader at Upslide
« Nous avions des points de blocage, car personne ne savait clairement qui devait prendre le relais. »
Data Leader at Qonto
« Pour moi, ce n’est pas un sujet d’avantages sociaux, c’est un sujet de continuité business. »
CMO at Payfit
« Lorsqu’une personne part, les attentes restent les mêmes, mais la capacité baisse. Je me retrouve soudain à faire deux postes. »
Product Director at Qonto
« J’ai vu des collègues revenir et être perdus pendant des semaines. Pas de structure, pas de clarté, et c’est l’équipe qui absorbe le coût.»
Partnerships Leader at Qonto
« Si ma responsable contenu est absente, l’impact est immédiat, campagnes, qualité de marque, tout est touché. »
Marketing Leader at Payfit
« Une absence a obligé trois personnes à absorber du travail supplémentaire. Tout le monde était sous tension. »
Sales Leader at Upslide
« Nous avions des points de blocage, car personne ne savait clairement qui devait prendre le relais. »
Data Leader at Qonto
« Pour moi, ce n’est pas un sujet d’avantages sociaux, c’est un sujet de continuité business. »
CMO at Payfit
« Lorsqu’une personne part, les attentes restent les mêmes, mais la capacité baisse. Je me retrouve soudain à faire deux postes. »
Product Director at Qonto
« J’ai vu des collègues revenir et être perdus pendant des semaines. Pas de structure, pas de clarté, et c’est l’équipe qui absorbe le coût.»
Partnerships Leader at Qonto
« Si ma responsable contenu est absente, l’impact est immédiat, campagnes, qualité de marque, tout est touché. »
Marketing Leader at Payfit
La bonne nouvelle :
c’est prévisible et maîtrisable.
Kundra transforme un congé parental prévisible mais souvent improvisé
en un processus clair, du départ au retour.
Avant le congé : planifier le remplacement et la passation
Planifiez le remplacement temporaire, les responsabilités clés et la passation avant le départ, dans un seul espace.
Chacun sait ce qui est repris, qui fait quoi
et où trouver les informations clés.
Budget de remplacement
Reco de remplacement
Modèle de passation
Alignement des attentes
Pendant le congé : suivi automatique, sans relances
Des rappels automatiques maintiennent managers, équipes et RH alignés, sans relances manuelles ni suivi au cas par cas.
Les étapes clés se déclenchent au bon moment, sans dépendre d’une personne.
Rappels clés
Dates maîtrisées
Modèles prêts à l’emploi
Vue d’ensemble
Après le congé : reprise structurée et montée en charge
Un plan de reprise clair permet un retour efficace dès les premières semaines.
Objectifs clairs, périmètre défini et priorités alignées dès le premier jour.
Plan de reprise
Parcours conforme
Suivi de la performance
Suivi de l’engagement
Avant le congé : planifier le remplacement et la passation
Planifiez le remplacement temporaire, les responsabilités clés et la passation avant le départ, dans un seul espace.
Chacun sait ce qui est repris, qui fait quoi
et où trouver les informations clés.
Budget de remplacement
Reco de remplacement
Modèle de passation
Alignement des attentes
Pendant le congé : suivi automatique, sans relances
Des rappels automatiques maintiennent managers, équipes et RH alignés, sans relances manuelles ni suivi au cas par cas.
Les étapes clés se déclenchent au bon moment, sans dépendre d’une personne.
Rappels clés
Dates maîtrisées
Modèles prêts à l’emploi
Vue d’ensemble
Après le congé : reprise structurée et montée en charge
Un plan de reprise clair permet un retour efficace dès les premières semaines.
Objectifs clairs, périmètre défini et priorités alignées dès le premier jour.
Plan de reprise
Parcours conforme
Suivi de la performance
Suivi de l’engagement
Kundra transforme un moment fragile en un processus structuré, prévisible et performant
« Les femmes ont des enfants plus tard, dans des postes à forte responsabilité.
L’impact est donc plus important. »
«Les femmes ont des enfants plus tard - dans des postes à forte responsabilité. L’impact est donc plus important.»
Louise, Head of HR
Louise, Head of HR
Yousign
Des résultats visibles dès les premiers congés
Les premiers pilotes montrent un impact concret sur l’activité,
l’adoption par les managers et la reprise après congé.
100%
des étapes clés réalisées dans les délais
« Les RH restent alignées avec les managers et les équipes support. »
HR Manager chez Qonto
0
recrutements d’urgence de dernière minute
Last-minute emergency hires
Last-minute emergency hires
« Une meilleure gestion des congés nous a permis d’identifier des opportunités de mobilité interne. »
Partnerships Leader chez Upslide
+40%
de reprise plus rapide après le retour
Conçu pour sécuriser les processus RH.
Pas pour les remplacer.
Les équipes restent responsables de l’exécution.
Les RH définissent le cadre, les étapes obligatoires et la traçabilité.
Pilotage RH & conformité
Une visibilité consolidée sur les congés longs, la continuité opérationnelle et l’adoption des pratiques managériales.
Kundra aide les RH à garantir que les étapes formelles requises
après une absence longue sont bien réalisées et documentées.
Cela facilite la conformité réglementaire (ex. congé de naissance),
contribue aux indicateurs d’égalité professionnelle
et permet de démontrer un impact mesurable.
Strategic Insights & Compliance
Strategic Insights & Compliance
Strategic insights on capacity planning, employee engagement, manager adoption and peer comparison. Ensures compliance with new regulations such as congé naissance, improves Equality Index Score, shows direct ROI.
« Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose. »
Cheryl, former CHRO
Greenhouse
Conçu pour sécuriser les processus RH.
Pas pour les remplacer.
Les équipes restent responsables de l’exécution.
Les RH définissent le cadre, les étapes obligatoires et la traçabilité.
Pilotage RH & conformité
Une visibilité consolidée sur les congés longs, la continuité opérationnelle et l’adoption des pratiques managériales.
Kundra aide les RH à garantir que les étapes formelles requises
après une absence longue sont bien réalisées et documentées.
Cela facilite la conformité réglementaire (ex. congé de naissance),
contribue aux indicateurs d’égalité professionnelle
et permet de démontrer un impact mesurable.
Strategic Insights & Compliance
Strategic Insights & Compliance
Strategic insights on capacity planning, employee engagement, manager adoption and peer comparison. Ensures compliance with new regulations such as congé naissance, improves Equality Index Score, shows direct ROI.
« Les bonnes intentions ne suffisent pas.
Sans structure, on finit toujours par rater quelque chose. »
Cheryl, former CHRO
Greenhouse
Congé de naissance 2026: adding up to 2 months of additional parental leave.
NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance
Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).
NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance
Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).
NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance
Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).