Vous sous-estimez le coût réel des congés parentaux.

Ce calculateur chiffre le risque d’exécution annuel : continuité, remplacement, surcharge.

Parental leave is where careers begin to diverge — and where companies have the power to prevent it.

1. Saisir le nombre de congés (prévu cette année)
Répartition par genre
Femmes:
Hommes:
Répartition par niveau
Leadership:
Managers:
Employés:
Impact niveau (coût relatif) :
1.15×
2. Choisir le modèle de couverture
Inclure le congé supplémentaire de naissance (+2 mois) en plus du congé maternité / paternité. En savoir plus
Résultats de risque d’exécution annuel total
196 432 €
Risque turnover & remplacement :
57 132 €
Perturbation productivité & delivery :
135 700 €
Risque surcharge & épuisement :
3 600 €
Tous les risques sont annuels

Ce risque correspond à des objectifs décalés, une pression managériale accrue et un risque de départ post-retour.

Parental leave is where careers begin to diverge — and where companies have the power to prevent it.

Ordre de grandeur annuel - hors coût de remplacement direct.

Ce chiffre inclut

Perturbation de la productivité

Décisions clés retardées, passations incomplètes et montée en charge plus lente.

Risque de départ post-retour

Quand l’absence et la reprise sont mal structurées, le risque de départ augmente fortement.

Surcharge managériale

Pression supplémentaire sur managers et équipes pour “absorber” l’absence sans cadre.

Estimation indicative basée sur des hypothèses conservatrices observées en équipes tech/scale-up.

Ce chiffre inclut

Perturbation de la productivité

Décisions clés retardées, passations incomplètes et montée en charge plus lente.

Risque de départ post-retour

Quand l’absence et la reprise sont mal structurées, le risque de départ augmente fortement.

Surcharge managériale

Pression supplémentaire sur managers et équipes pour “absorber” l’absence sans cadre.

Estimation indicative basée sur des hypothèses conservatrices observées en équipes tech/scale-up.

C’est là que Kundra intervient.

Réduire ce risque n’est pas une question d’effort.
C’est une question de système.

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Voir comment réduire ce risque opérationnel

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C’est là que Kundra intervient.

Réduire ce risque n’est pas une question d’effort.
C’est une question de système.

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NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance

Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).

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