Corriger les inégalités dès leur point de départ.
Le congé parental est le moment où les trajectoires de carrière commencent à diverger - et où les entreprises ont le pouvoir d’agir.
Parental leave is where careers begin to diverge — and where companies have the power to prevent it.
La parentalité est le moment où les inégalités deviennent visibles.
5,8 %
5,8 %
Écart salarial sans enfant
Pay gap without children
28,2 %
28,2 %
Écart salarial pour les parents de 3 enfants ou plus
-200 €
-200 €
Baisse de salaire moyenne après une naissance
Source: INSEE & Nouvelle Vie Professionnelle
La parentalité est le moment où les inégalités deviennent visibles.
5,8 %
Pay gap without children
28,2 %
Écart salarial pour les parents de 3 enfants ou plus
-200 €
Baisse de salaire moyenne après une naissance
Source: INSEE & Nouvelle Vie Professionnelle
C’est là que Kundra intervient.
Nous agissons au moment où l’inégalité commence - pendant et après le congé maternité et le congé parental.
Parce que lorsque cette transition est structurée, équitable et accompagnée, tout ce qui suit devient plus simple.
C’est là que Kundra intervient.
Nous agissons au moment où l’inégalité commence - pendant et après le congé maternité et le congé parental.
Parce que lorsque cette transition est structurée, équitable et accompagnée, tout ce qui suit devient plus simple.
Quand les entreprises gèrent bien ce moment, tout s'améliore :
Performance
Rétention
Visibilité de carrière
Équité salariale
Opportunités de promotion
Représentation des dirigeants
Performance
Opportunités de promotion
Équité salariale
Visibilité de carrière
Rétention
Représentation des dirigeants
Quand les entreprises gèrent bien ce moment, tout s'améliore :
Performance
Visibilité de carrière
Opportunités de promotion
Rétention
Équité salariale
Représentation des dirigeants
Une mission façonnée par l'expérience, la recherche et le refus d'accepter l'idée
que « c'est comme ça ».
Une mission ancrée dans une histoire personnelle, un héritage académique et une expérience vécue.
Une mission façonnée par l'expérience, la recherche et le refus d'accepter l'idée
que « c'est comme ça ».
Une mission ancrée dans une histoire personnelle, un héritage académique et une expérience vécue.
« Voir l'injustice m'a toujours interpellée. »
« Voir l'injustice m'a toujours interpellée. »
Theresa Gschwandtner
Theresa Gschwandtner
Founder of KUNDRA
Le congé parental est le moment où les carrières divergent et où les entreprises peuvent agir immédiatement .
44 % ont du mal à retrouver leur poste.
71 % affirment que le retour n'est pas préparé.
Seulement 35 % sont remplacés correctement.
Beaucoup travaillent de manière non officielle pendant leur congé.
44 % ont du mal à retrouver leur poste.
Seulement 35 % sont remplacés correctement.
71 % affirment que le retour n'est pas préparé.
Beaucoup travaillent de manière non officielle pendant leur congé.
44 % ont du mal à retrouver leur poste.
Seulement 35 % sont remplacés correctement.
71 % affirment que le retour n'est pas préparé.
Beaucoup travaillent de manière non officielle pendant leur congé.
Ce en quoi nous croyons
Donner du pouvoir aux collaborateurs
Soutenir les managers
Faciliter le travail des équipes RH
Protéger l’impact sur l’activité
Construire des systèmes reproductibles
Agir au moment où l’inégalité commence
« Si une histoire, une conversation ou un outil permet de mieux accompagner un parent, c’est déjà un progrès. »
« Si une histoire, une conversation ou un outil permet de mieux accompagner un parent, c’est déjà un progrès. »
Theresa Gschwandtner
Theresa Gschwandtner
Founder of KUNDRA
NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance
Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).
NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance
Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).
NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance
Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).