Calculez ce qu'un congé parental coûte vraiment à votre équipe.
En 2 minutes, estimez l'impact opérationnel d'un congé mal structuré et ce que vous pourriez récupérer.
Simulation ROI
Estimez vos économies en 2 minutes
Estimation pour 1 collaborateur partant en congé parental, basée sur son salaire, l’organisation pendant l’absence et le risque de départ au retour.
Salaire annuel brut moyen d'un collaborateur
Nous appliquons les charges patronales françaises (×1,42) pour calculer le coût réel employeur.
Organisation pendant l'absence
Risque de départ post-retour
Inclure le congé supplémentaire de naissance (+2 mois) en plus du congé maternité / paternité. En savoir plus
Économies réalisables avec Kundra
12 796 €
Par congé géré avec structure — estimation conservatrice.
40%
Retour à pleine performance plus rapide
vs. 3 mois sans structure
Productivité récupérée :3 976 €i81 %
Temps manager économisé
par congé géré avec Kundra
Coût manager évité :1 820 €i−50%
Risque d'attrition réduit de moitié
57 % des mères quittent l'entreprise dans les 2 ans sans accompagnement
Risque d'attrition réduit :7 000 €iMéthodologie : salaire chargé = salaire brut × 1,42 (charges patronales France). Durée légale congé maternité : 16 semaines. Taux de remplacement SHRM : 50–200 % selon le niveau — nous utilisons 100 % (niveau manager). Estimation conservatrice.