Vous sous-estimez le coût réel des congés parentaux.

Ce calculateur chiffre le risque d’exécution annuel: continuité, remplacement, surcharge.

1. Nombre de congés (prévu cette année)
Astuce : vous pouvez ajuster Femmes/Hommes et les niveaux — le total reste constant.
Répartition par genre
Femmes:
Hommes:
Répartition par niveau
Direction:
Managers:
Contributeurs:
2. Organisation pendant l’absence
Inclure le congé supplémentaire de naissance (+2 mois) en plus du congé maternité / paternité. En savoir plus
Impact opérationnel annuel estimé
196 432 €

Ce montant correspond aux déséquilibres opérationnels observés quand un congé n’est pas suffisamment anticipé.

Ce chiffre inclut :
Perturbation de la productivité
Décisions retardées, passations incomplètes, reprise plus lente.
Surcharge managériale
Temps supplémentaire pour absorber l’absence sans cadre.
Risque de départ post-retour
Quand l’absence et la reprise ne sont pas structurées.
Estimation annuelle (ordre de grandeur).

Ce chiffre inclut

Perturbation de la productivité

Perturbation de la productivité

Décisions retardées, passations incomplètes et montée en charge plus lente après le retour.

Risque de départ post-retour

Risque de départ post-retour

Quand l’absence et le retour sont mal structurés, le risque de départ post-congé augmente fortement.

Surcharge managériale

Surcharge managériale

Pression supplémentaire sur les managers pour “absorber” l’absence sans cadre ni arbitrage clair.

Estimation indicative, basée sur des hypothèses conservatrices observées dans des équipes.

Ce chiffre inclut

Perturbation de la productivité

Décisions retardées, passations incomplètes et montée en charge plus lente après le retour.

Risque de départ post-retour

Quand l’absence et le retour sont mal structurés, le risque de départ post-congé augmente fortement.

Surcharge managériale

Pression supplémentaire sur les managers pour “absorber” l’absence sans cadre ni arbitrage clair.

Estimation indicative, basée sur des hypothèses conservatrices observées dans des équipes.

C’est là que Kundra intervient.

Réduire ce risque n’est pas une question d’effort.
C’est une question de système.

Voir comment réduire ce risque opérationnel

Voir comment réduire ce risque opérationnel

Voir comment réduire ce risque opérationnel

Voir comment réduire ce risque opérationnel

C’est là que Kundra intervient.

Réduire ce risque n’est pas une question d’effort. C’est une question de système.

Voir comment réduire ce risque

Voir comment réduire ce risque

NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance

Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).

En savoir plus

NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance

Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).

En savoir plus

NOUVEAUTÉ 2026 : le congé naissance

Jusqu’à 2 mois de congé supplémentaires par parent, avec un impact accru sur les chevauchements et les passations (au 1er janvier 2026).

En savoir plus